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2019-05-01  半梦书斋

职场中,员工总是猜不透老板的想法,觉得有些老板水平很低,而且每天啥都不干,就知道管这管那。

其实,有一些真相,往往是员工看不到的,只有当了老板,用宏观的眼光去总揽全局,用不同的视角看待职场,才能看到不一样的风景。

当了老板,我才明白这几件事:

当了老板,我才明白的3件事!

01

爱打扮的员工,老板喜欢

许多员工觉得:工作就是工作,没有必要在外表上瞎折腾。看到那些每天下功夫打扮自己的同事,从心底往外,觉得他们做作。

但是,当了老板之后,才知道:“人靠衣装马靠鞍”,这话一点儿都不假。

老板们都喜欢那些妆容明亮,打扮得体的员工。看到他们,就会觉得神清气爽,充满活力,心情也会好起来。

相反,邋里邋遢,死气沉沉,行尸走肉一样的员工,看到之后就会不由自主地皱眉。除非技术特别牛,否则一定会让他趁早滚蛋。

这种评判并非以貌取人。而是,一个人对生活都没有热情,如何对工作充满激情呢?

能够用心打扮自己的人,展现出的,不仅仅是良好的形象,更是对生活的从容,对工作的认真,以及努力向上的态度。同时,也能给整体工作环境,带来积极的促进。

毕竟,每位员工,都是办公室的一处风景。

因此,不管对人对己,好好收拾一下自己再去工作都是一件相当负责的事情。老板看到的,不仅是漂亮姑娘和帅小伙儿,更是一份闪闪发光的态度。

当了老板,我才明白的3件事!

02

抱怨的员工,不敢用

团队里,总会有一些爱抱怨的员工,他们吐槽薪资,吐槽加班,吐槽绩效考核。有时还会带动其他同事一起抱怨。

在当了老板之后,才知道,这种爱抱怨的员工,不管能力多强,都不愿意用。

你工作,我给钱。你拿着我的钱,还回过头抱怨我。苦大仇深,又是何必,不如还你自由!

一个人愁眉苦脸,久而久之,整个公司都会被传染,氛围会变得越来越差。

在团队中,抱怨是最严重的内耗。不仅让吐槽者丧失斗志,也会让同事失去信心。当抱怨开始传染,这个团队就注定了失败的命运。

千里之堤,溃于蚁穴。抱怨是职场中的瘟疫。如果不想办法停止,后果不堪设想。

只有具备积极向上的态度,工作中才能富有创造力和高效率。良好的精神状态无论对人、对己,对事、对集体都极为重要。

戒掉抱怨,少说多干。

当了老板,我才明白的3件事!

03

公司最累的人,是老板

总有员工说老板蠢,很多产品有明显的漏洞,明明有更好的项目,老板就是看不出来。

只有当了老板,才明白,那些提议不是不能带来盈利,而是公司现在的能力还做不到。开拓任何一个新的项目,都需要资本的注入,所以总要有取舍。看似好建议,其实都是不切实际。

总有员工误解老板只喜欢用拍马屁的人。

只有当了老板,才明白,不是看不清这些人的本质,也知道他们能力不足,但是还是要用,这不是享受拍马屁,而是他们情商高,用起来顺手。

身为老板,公司里唯一不用打卡上班的人,员工都会认为:老大每天的日常就是和甲方爸爸谈笑风生,出席高大上会议,然后和大佬合影发朋友圈。

只有当了老板,才明白,这身份有多苦逼。投资人是老大,甲方是老大,优秀的员工是老大,只有老板是在夹缝中生存的孙子。创业维艰,能挺过来的,都是超人。

公司失败了,永远是老板的责任,老板不会说公司失败了是因为招了一堆垃圾员工,因为招什么人的责任也是老板自己来背。

创业受挫的时候,一个人,把车停在楼下崩溃大哭。哭完了,还得笑着回家,第二天笑着去公司。

老板永远比员工累,决策者永远比执行者累。

如果你是员工,想在职场中风生水起,就要站在老板的立场想问题,想老板所想,急老板所急,这样的话,职业前途才会一片光明。

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